解决劳动争议的方法主要包括以下几种：
协商解决
劳动争议双方当事人可以直接进行协商，寻求纠纷解决的具体方案。
协商基于双方自愿，不愿协商或协商不成时，可以选择其他方式。
申请调解
可以向企业劳动争议调解委员会、乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织申请调解。
调解委员会由单位代表、职工代表和工会代表组成，有助于解决纠纷。
申请仲裁
劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁裁决具有法律约束力，当事人如不服可提起诉讼。
提起诉讼
对仲裁结果不服的当事人，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
人民法院审理劳动争议案件，仲裁是必经程序。
以上方法中，协商和调解是较为简便和直接的解决方式，而仲裁和诉讼则是更具法律效力的解决途径。在实际操作中，当事人应根据具体情况选择合适的解决方式
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