当私企老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：
首先尝试与老板直接沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
劳动监察部门投诉：
如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并责令支付拖欠工资。
劳动仲裁：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
法院支付令：
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。
法律诉讼：
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
经济补偿：
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
收集证据：
在采取上述措施前，应收集好所有能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性，及时采取行动。
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