人情因素
离任审计可能会因为审计人员与被审计对象之间的关系而受到影响，导致审计结果不够客观公正。
时间和任务压力
审计工作本身时间紧、任务重，事务所在追求经济效益的同时，可能无法完全保证审计的客观性和全面性。
审计范围有限
由于时间和资源的限制，审计人员通常只能选择与收支及资产、负债、权益内容相关的内部控制制度进行审计，无法覆盖所有内部控制制度。
经济责任审计的替代
在私营企业，经济责任审计的目的已经被各类考核指标和其他审计程序替代，不再单独进行经济责任审计。
非必须性
并不是所有人员离职都需要进行离任审计，通常只有大型上市企业、集团型企业的高管人员、重要职位人员以及国有企业的高管等需要接受离任审计。
公司清算的特殊性
在公司清算时，通常不需要进行离任审计，因为清算的主要目的是处理公司的财产和债务，而不是评价离任者的责任。
综上所述，不进行离任审计的原因主要包括人情因素、时间和任务压力、审计范围的限制、经济责任审计的替代、非必须性以及公司清算的特殊性。然而，离任审计仍然是一种重要的审计形式，特别是在大型企业和国有企业中，它有助于确保交接过程的透明度和公正性，规避企业风险，并评价离任者的管理绩效和责任。
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