扣工资一般放在 应付职工薪酬科目。当企业决定扣除员工工资时，这项扣除金额会被记录到“应付职工薪酬”科目。这个科目涵盖了企业应当支付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，也包括相应的扣款，如扣工资。同时，对于缺勤扣款，可以设立二级科目“缺勤扣除”，并计入“营业外收入”。此外，根据具体的扣款项目性质，如社会保险金、个人所得税、住房公积金等，可能还需要涉及其他相关科目进行核算。
综上所述，扣工资主要放在“应付职工薪酬”科目，具体处理方式可能会根据企业的财务政策和当地税务部门的规定有所不同。建议在实际操作中，根据具体业务需求和当地税务部门的要求，准确选择和使用相关科目。
相关文章：
甘肃进一步明确领取失业金人员医保政策07-14
深圳超高层建筑发生火灾？别慌，这是“应急使命·2025”演习06-25
咸宁市总工会成功化解劳动纠纷 25名职工获86万元补偿金06-24
“不提科目要求”！多所高校回应中医学类专业选科放宽06-20
我们AI劳动②|《清明上河图》职业大穿越——国产动漫勾勒东方文化新篇05-01
国家医保局：1-3月职工医保个人账户共济人次9586.83万 金额131.98亿元04-23
甘肃电气集团天水产业园打造绿色工厂纪实04-21