扣工资一般放在 应付职工薪酬科目。当企业决定扣除员工工资时，这项扣除金额会被记录到“应付职工薪酬”科目。这个科目涵盖了企业应当支付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，也包括相应的扣款，如扣工资。同时，对于缺勤扣款，可以设立二级科目“缺勤扣除”，并计入“营业外收入”。此外，根据具体的扣款项目性质，如社会保险金、个人所得税、住房公积金等，可能还需要涉及其他相关科目进行核算。
综上所述，扣工资主要放在“应付职工薪酬”科目，具体处理方式可能会根据企业的财务政策和当地税务部门的规定有所不同。建议在实际操作中，根据具体业务需求和当地税务部门的要求，准确选择和使用相关科目。
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