事业单位人员的调动程序一般包括以下几个步骤：
提出调动申请
工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。
接收单位同意
接收单位同意接收该工作人员，并加盖公章。
主管部门审核
工作人员所在的单位主管部门同意调出，并加盖公章。
调出单位审批
调出单位对调动申请进行审核，并报请领导审批。
商调函的发出
调出单位向调入单位发出商调函。
调入单位审核
调入单位对商调函进行审核，并决定是否同意接收。
调入审批
调入单位向调出单位发出调令，并报请领导审批。
办理调动手续
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位报到
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
后续手续
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
跨地区调动的额外步骤
对于跨地区的事业单位调动，程序更为复杂，一般需要更高层级的人事部门签字同意，且调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。例如，跨市调动可能需要请示省人社局的批准，并且需要调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
其他调动方式
除了以上通过组织调动的方式，还可以通过以下方式实现事业单位间的调动：
考试
包括事业单位招考和遴选。通过考试获得职位，需要原单位的同意并满足相关服务期限要求。
提拔
通过提拔到更高级别的职位，可能实现工作单位的变更。
借调后调入
先被上级单位借调，表现出色后成功留任。
这些方式各有优缺点，可以根据个人情况和单位政策选择合适的途径进行调动。
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