请产假时，可以遵循以下步骤和技巧与领导沟通：
提前准备
提前准备好书面申请，包括请假原因、预计请假时间、产假期间的安排（如是否有人代班或如何处理工作事宜）。
根据《女职工劳动保护特别规定》，明确产假的具体天数，包括产前休假、难产增加的天数、生育多胞胎增加的天数等。
选择合适时机
在工作相对轻松或项目完成的时候提出请假申请，避免在关键时刻给领导带来不便。
诚恳沟通
面谈时态度诚恳，表达对工作的重视和对请假的诚恳态度，同时说明产假对个人和家庭的重要性。
如实告知工作交接计划，并表示请假结束后会尽快恢复工作。
感谢与理解
感谢领导的关心和理解，并等待领导的批准。
书面申请
书面申请中要包含申请人的签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。
申请书的格式要规范，标题要明确，正文内容要详细。
尊敬的领导：
因本人有孕并临近生产，预产期为2024年XX月XX日，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，现需要回家休息，特向领导申请办理产假手续，休假时间为2024年XX月XX日至2024年XX月XX日。在此期间，我将安排好工作交接事宜，并确保休假结束后尽快恢复工作。
恳望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：[您的姓名]
申请时间：2024年XX月XX日
附件：
1. 身份证复印件
2. 结婚证复印件
3. 准生证复印件
请根据实际情况调整上述模板中的具体内容和格式。
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