孕妇的工资计算方式取决于她是否处于产假或病假状态，以及她的工作性质（月薪或计件）。以下是相关规定的概述：
产假
如果是产假，工资按照底薪计算。
计件工人则按照过去三个月的平均工资计算。
工资不低于最低工资的80%。
病假
月薪工人以月薪为计算基准。
计件工人以过去三个月的平均工资为计算基准。
工资同样不低于最低工资的80%。
连续工龄
连续工龄不满两年，按本人工资的60%发放。
连续工龄满两年不满四年，按本人工资的78%发放。
正常出勤
怀孕期间按正常出勤天数计算工资，与其他员工无区别。
其他注意事项
用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。
若单位违法解除，应支付双倍经济补偿金及生育津贴。
以上信息基于最新发布的参考资料，具体计算方式可能因地区和企业政策有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关机构获取最准确的信息
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