当公司拖欠工资时，您可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
与公司协商
尝试与公司沟通，明确工资支付期限，并签订书面协议。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，向当地劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可能责令公司限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁
向劳动仲裁机构申请仲裁，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠工资。
提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院将依法审理案件，并作出判决。
收集证据
准备与工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
《工资支付暂行规定》指出，公司应在每月结束后30天内支付工资。
《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规提供了法律支持。
其他途径
如果公司遇到非人力所能抗拒的原因，如自然灾害或战争，导致无法按时支付工资，这可能不构成无故拖欠。
公司在遇到生产经营困难时，在征得员工同意后，可以暂时延期支付工资，但需在困难情形消失后及时支付。
请根据具体情况选择合适的维权途径。
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