国企档案的内容主要包括以下几类：
个人基本信息：
包括个人履历、政审材料、招聘录用资料、工作待遇、工龄、交保信息、调动任免、退（离）休资料、考核考察资料、学籍档案、职称资料、转正定级表、干部身份、入团入党、表彰奖惩、发表的论文、自传等。
工作表现与考核：
包括鉴定、考核、考察材料，评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学籍、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）。
政治面貌与党派：
包括参加中国共产党、共青团及民主党派的材料。
奖惩记录：
包括奖励材料、处分材料。
合同与保险福利：
包括招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料。
其他材料：
包括其他可供组织参考的材料。
这些内容不仅记录了员工的个人经历和职业发展，还是组织进行员工考核、选拔、任免和职称评定等管理工作的重要依据。因此，国企档案对于员工个人和组织都具有重要意义，需要妥善保管和及时更新。
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