美容师的提成通常由以下几个部分组成：
底薪：
这是美容师的基本工资，根据职位、经验和店铺规模的不同而有所差异。
个人销售提成：
美容师根据自己的销售业绩获得一定比例的提成，通常在5%至15%之间，具体比例根据业绩目标的不同而有所调整。
个人消耗提成（手工费）：
这部分提成通常与美容师提供的服务相关，例如护理、美甲、美睫等，按照服务项目的不同收取一定比例的费用。
绩效奖金：
一些店铺还会根据美容师的绩效表现发放绩效奖金，这通常与个人或店铺的整体业绩挂钩。
年终奖：
如果美容师在一年内业绩超标，还可能获得年终奖，具体金额根据个人表现和店铺业绩来决定。
案例一：美容师的底薪为2000元，销售业绩在18000元以内时提成5%，18000元以上部分提成6%，25000元以上部分提成7%。此外，手工提成率为6%，产品提成为10%。
案例二：另一家店铺的美容师底薪在1600至1800元之间，根据业绩提成，5000元以下提成5%，1万元以上提成10%，2万元以上提成15%。手工提成率为5%，产品提成为10%。
案例三：某足底身体按摩店的美容师，试用期保底工资1800元，足底按摩提成11元/小时，身体按摩提成16元/小时。业绩超过6000元时，每小时额外提成5毛；超过7000元时，每小时提成1元；超过8000元时，每小时提成1.5元；超过1万元时，每小时提成2元。此外，加班提成按照五五分账。
这些提成方案的设计旨在激励美容师提高销售业绩和服务质量，同时也考虑了店铺的运营成本和产品的折扣情况。不同的店铺和不同的美容师可以根据实际情况调整提成比例和结构，以最大化地激励员工并确保店铺的盈利性。
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