关于劳务派遣的期限，存在以下几种观点：
一般劳务派遣最多能干两年以上
劳务派遣服务的最长年限设定为两年或两年以上，具体的期限需参照特定情形进行决定。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣期限通常设定在两年甚至更为长久的时间范围内
劳务派遣服务期限通常设定在两年甚至更为长久的时间范围内，实际的选择取决于不同的实际状况和需求。
劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位
劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。
劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
综合以上信息，可以得出以下结论：
劳务派遣的期限一般设定为两年或更长，具体期限需根据实际情况决定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立至少两年的固定期限劳动合同，以保障双方权益。
劳务派遣通常不适用于长期岗位，而更适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且期限通常不得超过六个月。
因此，劳务派遣的期限主要取决于具体的工作岗位性质和双方协商的结果，但通常不应超过两年，并且应当签订固定期限的劳动合同。
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