调休出勤的计算通常遵循以下规则：
调休视为出勤 ：调休是指将休假时间调整到其他日期，劳动者在调休日工作，应计入出勤天数。加班调休：
如果员工在周末或法定节假日加班，用人单位安排调休的，调休那天算作出勤。
加班工资：
工作日延时加班和法定节假日加班不能安排调休的，应支付加班费。
跨月调休
按实际工作日计算：将跨月调休的工作日算入下个月的考勤中。
按原始日期计算：将跨月调休的日期算入上个月的考勤中。
全勤奖：
正常情况下实行调休的员工，应当按照规定支付全勤奖，调休当日视为正常出勤。
节假日调休：
法定节假日后入职的员工不需要为节假日产生的调休上班，工资从入职之日起按实际出勤天数计算。
加班工资计算
工作日加班：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
周末加班：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班：月薪水÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
请根据具体情况以及公司的规定来确定调休出勤的具体计算方式。需要注意的是，不同地区可能有不同的法律规定，具体实施时应以当地法律和公司政策为准
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