劳务派遣之所以如此普遍，主要原因可以归纳为以下几点：
经济需求和市场推动
随着经济的快速增长，各行各业都在寻找更高效、更灵活的用工方式。劳务派遣能够满足这些需求，帮助企业适应市场的快速变化，同时降低用工成本。
企业成本控制和风险管理
劳务派遣可以帮助企业节约人力成本，避免长期雇佣员工所带来的高额福利和保险费用。此外，企业通过劳务派遣可以规避《劳动法》中的一些规定，如与员工签订无固定期限劳动合同的法律责任，从而降低用工风险和成本。
灵活性和效率
劳务派遣使企业能够根据实际需求调整人员数量和结构，避免用工过剩或不足。同时，劳务派遣公司负责完成大量的人力资源管理事务性工作，使企业人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竞争力的管理。
法律法规的缺失
虽然《劳动合同法》为劳务派遣提供了法律依据，但对其规范仍较为薄弱。现行法律对劳务派遣工的“三性”要求（临时性、辅助性、替代性）没有明确界定，导致企业使用劳务派遣工时，往往不符合这些要求，从而造成大量不规范用工现象。
社会影响与不平等
劳务派遣泛滥不仅影响了劳动者的收入水平，还导致了“同工不同酬”的现象。许多劳务派遣工在工作内容和工作强度上与正式员工相似，但薪资和福利却差距甚远。这种不平等待遇不仅损害了劳动者的基本权益，也引发了社会的不满和不安。
个人职业发展
一些刚毕业或毕业没多久的人员选择劳务派遣公司，主要是为了积攒工作经验和人脉圈。这些人员在劳务派遣公司一般呆一到两年，然后再去企业上班，这样既不耽误自己的工作，又能积攒经验。
综上所述，劳务派遣之所以如此普遍，是因为它能够满足企业在用工成本、风险管理、灵活性和效率等方面的需求，同时由于法律法规的缺失和社会影响，这种用工方式也带来了一些问题和挑战。
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