关于一天病假的工资扣发，主要依据如下：
按劳动合同约定支付
病假期间应支付工资，具体数额按劳动合同中的约定执行。若劳动合同中未明确约定，则按照用人单位的规章制度来支付。
病假工资不低于最低工资标准
病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
日工资计算方式
日工资通常以月工资除以当月实际工作日的天数来计算。例如，若当月有请病假，则工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。
医疗期与病假工资
根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，职工可以享受不同长度的医疗期。在医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。
禁止无故克扣工资
用人单位不得无故克扣病假期间的工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付被克扣的工资。
综上所述，请一天病假时，工资应按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度支付，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。同时，用人单位在计算病假工资时，应遵循相关法规和规定，确保合法合规。
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