法定假上班的工资计算方式如下：
计算基数
法定假日的工资计算基数是劳动者的月工资收入。
计算公式
法定假日的加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 工作小时数 × 300%。
其中，21.75天为月计薪天数。
具体示例
假设某员工的月工资为5000元，在法定休假日（如国庆节）工作5天。
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.17元。
法定假日加班工资 = 229.17元 × 300% × 5天 = 3437.55元。
加上法定假日本身的工资，员工在法定节假日加班一天可拿到总计约为4437.55元。
注意事项
法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
部分省市或地区可能有地方规定，要求实行不定时工作制的用人单位在法定休假日安排劳动者上班时仍需支付加班费。
通过以上计算方式，可以明确法定假上班的工资是如何计算的，确保劳动者的权益得到保障。
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