疫情值班工资的计算方式如下：
正常上班时间的值班工资
如果员工在正常的上班时间内值班，那么他们的工资应按照平时上班的工资标准进行发放。
法定节假日值班工资
如果员工在法定节假日值班，那么他们应获得不低于平时工资百分之三百的加班工资。
周末值班工资
如果员工在周末值班且不能安排补休，那么他们应获得不低于平时工资百分之二百的加班工资。
疫情期间的特殊补助
对于直接参与疫情防控的医务人员，如直接接触病例的医务人员，每人每天可获得300元的补助。
对于其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作者，每人每天可获得200元的补助。
补助标准根据工作时间累积时间计算，超过4小时按一天计算，4小时以下按半天计算。
未提供劳动的职工
对于因疫情防控未能提供劳动的职工，企业应按照正常出勤支付劳动报酬。
加班工资的基数
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，具体基数应根据劳动合同的约定和公司的规定确定。
建议
企业在安排员工值班时，应明确值班性质（正常上班、周末、法定节假日）并严格按照相关法律规定支付工资。
对于参与疫情防控的医务人员，企业应提供相应的补助，以保障他们的合法权益。
企业应合理安排补休或支付加班费，确保员工得到应有的报酬。
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