工伤保险的转移主要涉及以下几种情况：
职工与原单位解约并找到新单位
工伤保险关系可以转移至新单位，由新单位在单位所在地的社保经办机构为职工缴纳工伤保险费等费用。
工伤职工与原单位终止或解除劳动关系
工伤职工可以选择领取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金后，工伤待遇终结，之后可以将工伤保险关系转移至新单位。
用人单位发生分立、合并、转让等情况
承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任，工伤人员可随之转移工伤保险关系。
用人单位实行承包经营
工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间
受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产
在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
办理流程
原用人单位工伤保险关系转出
用人单位需携带相关材料到社保中心基金支付科办理，包括《北京市社会保险参保人员减少表》、《承接工伤保险责任协议书》、《工伤认定结论通知书》原件及复印件、营业执照原件及复印件等。
新用人单位工伤保险关系转入
新用人单位需携带相关材料办理工伤保险关系转入，包括《北京市社会保险参保人员增加表》、《工伤保险关系转移业务告知书》、《承接工伤保险责任协议书》、《工伤认定结论通知书》原件及复印件等。
注意事项
工伤保险没有个人账户，因此不存在转移问题，辞职后保险自动解除。
工伤职工原则上应在参保地的工伤保险协议机构就医，如需转诊转院，需提出转诊转院申请并备案。
通过以上步骤和注意事项，可以顺利完成工伤保险的转移。建议职工在办理工伤保险转移时，详细咨询当地社保经办机构，确保材料齐全、流程正确。
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