员工辞职时年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。以下是具体的计算步骤和要点：
计算未休年假天数
使用公式：未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
折算未休年假工资
如果员工在离职前还有未休的年假，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
折算方法：未休年假工资 = 未休年假天数 × 日工资 × 300%。
特殊情况
如果员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
如果员工主动提出离职并且是违法解除劳动合同，用人单位无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。
注意事项
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例
假设员工A在2024年工作了100天，全年应享受10天年休假，但只休了2天，那么未休年假天数为8天。根据上述公式，未休年假工资计算如下：
未休年假天数 = （100天 ÷ 365天） × 10天 - 2天 = 2.74天（不足1天部分不支付）
未休年假工资 = 8天 × 日工资 × 300% = 8天 × 300% × 日工资
建议用人单位在员工离职前合理安排年休假，以避免支付额外的未休年假工资报酬。同时，员工也应提前规划好年休假，确保自身权益。
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