在公司受伤后，员工可以按照以下步骤获得赔偿：
申请工伤认定
单位需在事故发生后30天内向社会保险行政部门申报工伤。若单位未申报，员工个人可在事故后一年内自行申请工伤认定。
劳动能力鉴定
工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同伤残等级，等级越高，赔付越多。
赔偿项目和标准
根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
协商确定赔偿数额
员工和用人单位可以协商确定赔偿数额，并签订书面赔偿协议。赔偿协议应明确一次性赔偿包括的费用项目，以防反悔。
工伤保险待遇
若认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
民事赔偿责任
若未认定为工伤，但企业存在过错或疏忽，员工仍有权要求企业承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、营养费等。
法律途径
若协商无果，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿。
建议员工在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便按照法律规定获得相应的赔偿。同时，员工也应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
相关文章：
我妈用APP操控我的人生，我死后她却悔疯了最新小说（张君雅）全文阅读09-23
《苏晚晴萧辰》完结版在线阅读 《苏晚晴萧辰》最新章节列表09-22
《开局被逐出师门，苏秦传人在京都》小说全集免费免费试读（苏策周玄）09-22
(全文在线阅读)江萌萌江枫 主角风火佳人 小说全集免费在线阅读（风火佳人）09-22
书荒推荐半熟夫妻(田小莹陆良)在线试读09-22