邮政生产奖金是对完成业务量、收入计划和重点业务计划的在岗员工（含劳务工）进行的奖励。具体标准如下：
月生产奖
在岗职工按440元/月金额考核。
劳务工按100元/月考核。
各支局（所）、班组和有生产经营任务的单位考核
年收入计划40分。
重点业务60分（其中总净增余额10分、活期净增余额5分、储蓄活动卡5分）。
邮政储蓄生产奖金
非营业网点职工奖金60%挂钩考核全局余额净增计划，30%挂钩考核全局收入计划，10%挂钩考核全局资金票款安全。
营业网点职工奖金全部挂钩考核网点余额净增计划，网点当月完成净增余额计划50%以下的取消当月生产奖金，完成50%以上的按完成比例核发。
奖金系数
邮政的奖金系数一般是0.8以上，职位越高奖金系数也越高，意味着每个月得到的生产奖金就越多。
福利待遇
除了生产奖金外，还包括五险一金和各种补贴，如过节费、误餐补贴、车补等。A类工的公积金至少是C类的3倍多，其他补贴A类工也是C类工的2倍以上。
建议：
了解所在岗位的具体考核标准和奖金发放规则，以便更好地完成工作任务和获取相应的奖励。
提高业务量和效率，积极完成各项计划，以获得更高的生产奖金。
注意福利政策的差异，根据个人情况和需求选择合适的岗位。
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