女性可以享有以下假期:
法定节假日:
女性在国家法律规定的节假日中享有同等的休假权利,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
婚假:
女性职工可以享受婚假,具体天数根据不同地区的政策有所不同,但通常包括国家规定的婚假以及地方性的增加假期。
产假:
女性职工生育可以享受产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,部分地区还允许晚育增加产假60天。
陪产假:
部分地区允许男性职工在配偶生育期间享受陪产假,具体天数根据不同地区的政策有所不同。
哺乳假:
女性职工生育后,若有困难且工作许可,可以申请哺乳假,具体天数根据不同地区的政策有所不同,但通常为六个半月,每天哺乳时间不少于1小时,多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
计划生育假:
女性职工在符合计划生育政策的情况下,可以享受相应的假期福利。
流产假:
女性职工在怀孕未满4个月流产的情况下,可以享受15天产假;怀孕满4个月流产的情况下,可以享受42天产假。
病假:
女性职工因疾病需要休息治疗时,可以享受病假待遇。
丧假:
女性职工在直系亲属去世时,可以享受丧假。
带薪年假:
女性职工可以享受带薪年假,具体天数根据不同地区的政策有所不同。
带薪病假:
女性职工在病假期间可以享受带薪病假待遇。
带薪调休:
女性职工在需要时可以申请带薪调休。
这些假期和福利的具体实施和待遇可能因地区和单位而异,建议女性职工在具体操作前咨询当地的相关政策和单位规定。
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