医生的绩效工资通常是根据一系列因素来计算的，这些因素可能包括基本工资、工作表现、工作量、考核分数、科室收入等。以下是一些常见的计算方法和考虑因素：
月度绩效奖金计算
个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金计算
年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率。
考核标准
医生的业绩通常根据考核标准来计算，考核结果会影响绩效工资。
绩效工资总额
根据相关规定，绩效工资总额通常不超过原工资总额的1倍至2倍。
其他考虑因素
绩效工资可能还包括基于服务项目价值的计算，例如美国的RBRVS系统。
绩效工资的计算可能受到医院政策、劳动合同以及国家相关规定的影响。
违反医院规定或职业道德的行为可能会导致绩效工资的扣除。
具体的计算方法和比例可能因医院或医疗机构而异，并且可能随时间和政策的变化而调整。医生应参考自己所在单位的具体绩效计算方案来了解自己的绩效工资是如何计算的
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