产假期间的工资计算方式主要 依据职工是否参加生育保险以及用人单位是否为职工缴纳了生育保险费。以下是具体的计算方法和规定：
参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
如果生育津贴高于产假工资，职工可以按生育津贴领取；如果生育津贴低于产假工资，企业还需支付差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
特殊情况
如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，那么女职工在产假期间的工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付，企业没有义务支付额外的生育津贴。
建议
企业：应确保为员工缴纳生育保险费，以便员工在产假期间可以享受生育津贴，减轻企业负担。
员工：了解自身权益，确保在产假期间能够按照法律规定领取生育津贴或工资。
法律依据：参考《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保产假期间的权益得到保障。
希望以上信息对您有所帮助。
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