在一个单位工作超过10年，您有以下权利和应对策略：
签订无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条，如果您在用人单位连续工作满十年，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未与您签订无固定期限合同，您可以选择提出签订，或者通过法律途径维护自己的权益。
经济补偿
如果用人单位解除与您的劳动关系，无论是协商一致还是因法定原因，您都有权获得经济补偿。补偿标准通常为工作一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。最高补偿金额为12个月工资。
提前通知或代通知金
如果用人单位决定解除劳动合同，需要提前30天书面通知您，或者支付一个月工资作为代通知金。
加班工资
您有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资和节假日加班工资。
社会保险补缴
您可以要求用人单位补缴工作期间未缴纳的社会保险。
维权途径
如果用人单位不支付您应得的工资、加班工资或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
其他权益
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作10年以上的员工享有10天的年休假，如果公司未给予足够的休假，您可以要求相应的补偿。
建议
主动沟通：在合同到期前，主动与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同的要求。
保留证据：保留所有与工作相关的文件和通信记录，以备不时之需。
了解法律：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
及时维权：一旦发现权益受到侵害，及时采取措施维护自己的合法权益。
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