员工被减工资时，可以采取以下措施：
与公司沟通
首先，员工应当与公司进行沟通，明确表示不同意调岗降薪，并要求公司恢复原工作岗位和打卡权限。
员工应妥善保存相关证据，如上班照片和视频，以证明其按时上班。
发薪日检查工资
在发薪日，员工应检查工资是否确实降低了。如果发现工资减少，员工可以采取以下措施：
选择合适的维权途径
提起在职仲裁：员工可以选择不离职，直接提起在职仲裁，要求公司补足工资差额。
提出被迫离职：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条提出被迫离职，并向公司索要经济补偿金。
提起诉讼：如果公司未能忍受而直接将员工辞退，员工可以向公司索要2N赔偿金。员工还可以在仲裁或诉讼中要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
向劳动行政部门举报
员工还可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
注意法律时效
员工在发现工资被减后，应尽快采取行动。根据相关法律规定，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可以提起仲裁或诉讼。
建议
保留证据：员工应妥善保存所有与工资相关的证据，包括上班记录、工资条、沟通记录等。
咨询专业律师：在采取任何行动前，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
选择合适的维权方式：根据具体情况选择最合适的维权途径，如仲裁或诉讼，以最大限度地维护自己的权益。
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