当下，因为社会环境变化的缘故，越来越多人倾向于带有五险一金的工作了。
可往往只有好的单位如体制内、大公司、大企业才有这样的福利待遇，很多小公司是没有五险一金的。
所以，很多没机会够的着五险一金工作的人，至少也会找那些有社保待遇的活来干，很少有
人干那些两者都没有的工作。
除非是个体户或者自己干一些兼职之类的活时，才没得挑。不过大部分人至少还是会给自己买份社保的。
从这就可以看出，带有五险一金工作和带有社保的工作，两者所享受的福利待遇还是很不同的，而且往往是带有五险一金的工作会更好一些。
不过当问到人们什么是五险一金或什么是社保时，很少有人答的出来是什么，特别是老一辈的人们，对这两个东西就更含糊了。
为了帮助大家更好的了解这两个东西，今天用一文帮大家看懂它。
一、五险一金
五险一金最早出现于上世纪90年代，是国家为了保障职工权益而推出的一项重要制度。
其主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
1.养老保险
养老保险是为职工在退休后提供基本的生活保障，确保他们能够维持一定的生活水平。
职工在工作期间按规定缴纳养老保险费，达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金（至于每月领取多少，后面有机会再聊）。
养老保险通常由用人单位和职工共同缴纳，一般来说，用人单位缴纳比例较高，职工个人缴纳比例相对较低。
2. 医疗保险
医疗保险是指在职工患病或受伤时，提供医疗费用的报销和补偿，减轻职工的经济负担。医疗保险可以覆盖门诊、住院、药品等多种医疗费用支出。
这里要特别说明一下，不同地区的医疗保险报销比例不同，而且有些地区还分档次。
拿深圳来说，有医疗保险的人看病时，门诊一档医保能报销高达60%到70%，住院一档医保能报销更是可以高达90%.
从这就可以看出有与没有的人差别是多么大。
3. 失业保险
失业保险是指当职工因非本人意愿中断就业时，如企业破产、裁员等情况，为其提供一定期限的生活补助和就业服务，帮助他们尽快重新就业。
4. 工伤保险
工伤保险能保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
5. 生育保险
生育保险主要为女职工在生育期间提供生育津贴和生育医疗费用报销，保障她们在生育期间的基本生活和医疗需求。
男职工也可以享受一定的生育保险待遇，如陪产假等。
6. 住房公积金
住房公积金用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，以及偿还购房贷款本息等。
住房公积金可以积累职工的住房资金，提高职工的购房能力。
不同单位的住房公积金缴交比例不同，前面小编有说过，感兴趣的可以去看看。
二、社保
社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的。
这里注意一下，社保是多数人参加，并不是全员强制参与，可以说灵活性很大。
社保和五险一金一样，都养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，只是没有住房公积金而已。
看到这里很多人就有意外了，为什么很多体制外没有住房公积金，是不是这个不重要呢？
恰恰相反，住房公积金很重要，而且一年下来是一笔不小的费用。
不管我们前面说了，这些东西都是涵盖大部分人的，并且不是一定强制缴交的，所以这其中就有很大的操作空间了。
很多小公司为了降低成本，干脆不给你缴交住房公积金，社保也按最低比例给你缴。
说白了，就是减少公司支出，最大化公司收益。
而体制内单位通常都有较为规范的人力资源管理体系，严格按照国家法律法规为职工缴纳五险一金。
这主要是因为体制内单位具有较强的稳定性和公共服务属性，需要保障职工的权益，以吸引和留住优秀人才。
看到这里大概明白了吧！
体制内这么多人追求，其实并不是说它到手多少钱，而在于它稳定规范。
体制外就相对体制外就相对不稳定和不规范一些。在一些小公司，员工的权益保障可能会因公司的经营状况和决策而波动。
—— THE END ——
相关文章：
刚刚！深大毕业礼物揭秘，校长致辞又火了！06-20
6月20日午间涨停分析06-20
冷水江市信访局信访调处中心副科级干部樊喜华接受审查调查06-20
迎旅发 游龙江｜走，去东极广场打卡！06-20
“安逸四川・南江之夏”启幕！五条自驾“宝藏线路”串联避暑胜地06-20
预计年内开业！苏州又一邻里中心迎新进展06-20