向领导请产假时，应当注意以下几点：
提前规划：
在得知怀孕后，应尽早告知公司或单位人事部门，以便有足够的时间进行安排和准备。
明确请假时间：
在预产期前一个月左右，向人事部门递交产假请假单，并明确请假的开始和结束日期。同时，可以简要说明产假期间的计划，如产后恢复和育儿安排等。
准备证明材料：
根据单位的要求，准备好所有必要的证明材料，包括身份证、结婚证、准生证、出生证等，并将这些材料的复印件与产假申请书一并递交。
遵循单位流程：
按照单位内部的请假流程进行申请，可能需要填写产假请假条，并提交给直接领导或人事部门审批。有些单位可能有统一的请假单格式，按照格式填写会更加简便。
保持沟通：
在请假过程中，保持与人事部门和领导的沟通，及时确认申请的进展和结果，确保请假过程顺畅。
尊重领导：
选择一个合适的时机向领导请假，避免在项目完成或工作繁忙时提出请假请求，以减少对工作的影响。
尊敬的领导：
本人已怀孕XX个月，预产期在XXXX年XX月XX日。因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。恳请领导给予批准。
此致
敬礼!
申请人：[您的姓名]
申请日期：XXXX年XX月XX日
附件：
1. 身份证复印件
2. 结婚证复印件
3. 准生证复印件
请领导审阅并批准本人的产假申请。谢谢!
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