工资入账的正规流程通常包括以下几个步骤：
计提工资
根据员工的考勤记录、绩效考核等因素计算每位员工的工资。
在会计期末（如月末、季末、年末），根据确定的工资总额进行计提。
会计分录示例：
```
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬——工资
```
发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
如果通过银行转账，会计分录示例：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
```
如果发放现金，需要有相应的签收证明。
代扣代缴款项
包括社保、公积金、个人所得税等。
根据规定计算代扣金额，并在发放工资时代扣。
会计分录示例（代扣社保）：
```
借：应付职工薪酬——社保（企业部分）
贷：其他应付款——社保（个人部分）
```
会计分录示例（代扣个税）：
```
借：其他应付款——代扣代缴款项
贷：应交税费——应交个人所得税
```
工资结转
将当月有效的工资结转至相应账户，并与个人的社保、公积金、个税等分开记录。
报表报送
工资发放后的次日，将工资发放情况汇总并报送给相关部门。
遵守法规
确保所有操作符合国家的相关法律法规，包括劳动法、税法等。
记录和保存所有相关的凭证和文件，以备审计和核查。
请根据您企业的具体情况，遵循上述步骤进行工资入账，并确保所有操作合法合规。
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