外企害怕劳动仲裁的原因主要有以下几点：
法律责任：
企业害怕劳动仲裁机构裁定其承担相应的法律责任，如支付二倍工资、罚款、赔偿金等。这些处罚措施对企业来说是一笔不小的经济负担，同时也可能影响企业的声誉和形象。
时间和精力消耗：
劳动仲裁案件通常需要两个月以上的时间和精力，从立案到结案，企业需要投入大量的时间和精力来应对，这会影响企业的正常运营和业务发展。
法律约束严格：
法律规定对公司的约束更为严格，单位需要承担更大的责任。在诉讼程序上，特别是关于证据证明责任方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出充分的证据，可能被视为承认并且愿意承担不利后果。
诉讼公示影响：
一旦发生诉讼案件，单位需要进行公示，这可能会影响公司的招聘和商业交易活动，进而影响公司的发展。
文化和管理差异：
外资企业在管理和处理劳资关系时，可能会采取不同于中国企业的做法。由于文化差异和法律体系的差异，外资企业在劳动争议中可能更难以达成和解或妥协。
资源不对等：
外资医药企业通常拥有雄厚的财力和法律资源，能够聘请顶尖的律师团队应对劳动争议。相比之下，劳动者的法律资源较为有限，难以与企业的团队抗衡。
综上所述，外企害怕劳动仲裁主要是因为担心法律责任、时间和精力消耗、法律约束严格、诉讼公示影响、文化和管理差异以及资源不对等方面。为了避免这些不利后果，企业通常会尽量遵守劳动法律法规，减少劳动争议的发生。
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