工作年限的计算方法通常有以下几种：
简单计算法
适用于计算整年数，不考虑月份差异。
公式：工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份。
精确计算法
考虑了月份差异，能够更精确地反映员工的工作时间。
公式：
如果结束日期的月份大于等于起始日期的月份：工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份 + （结束日期月份 - 起始日期月份） / 12。
如果结束日期的月份小于起始日期的月份：工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份 - 1 + （结束日期月份 + 12 - 起始日期月份） / 12。
四舍五入法
简化了计算过程，但可能存在一定的误差。
通常是将计算结果四舍五入到最近的整数。
周年累加法
工作年限按周年进行累加计算，年终月份数超过六个月算一年，不足半年计半年。
公式：工作年限 = （当前年份 - 起始年份） + （1 if （当前月份 - 起始月份） >= 6 else 0）。
试用期计入年限
在计算工作年限时，试用期的时间可以计入工作年限。
处分影响
被开除或刑罚者，工作年限自复职日算起；轻微处分经批准，可并计受处分前工时。
建议
选择合适的方法：根据具体需求和场景选择合适的工作年限计算方法。例如，在计算退休金或退职金时，通常需要精确到月份，因此精确计算法更为适用。
考虑特殊情况：对于因处分或其他原因重新参加工作的人员，需要特别注意工作年限的计算方法，确保符合相关规定。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体场景或需求，请提供更多信息以便进一步定制计算方法。
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