如果发现工龄计算有误，可以采取以下措施进行更正：
及时更新记录
定期更新员工的工作状态，如晋升、转岗或离职等，确保工作记录的准确性。
参照法律法规
参照相关劳动法律法规，确保工龄计算符合法定要求。
处理特殊情况
对于长期病假、育婴假等特殊情况，按照公司政策和法律规定进行处理。
确认计算周期
明确是按照自然年、工作日还是其他标准计算工龄，避免计算上的误解。
提供申诉渠道
为员工提供工龄计算错误的申诉和更正渠道，确保员工有权利进行申诉。
定期培训相关人员
对负责计算工龄的人员进行定期培训，确保他们了解最新的计算方法和政策。
保持透明公正
确保工龄计算过程公开透明，接受员工监督。
申报更正
用人单位或参保人员认为退休条件审查和待遇核定存在错误的，可由单位或服务机构申报更正，涉及职工年龄、参加工作时间、工资升级变更等原应由单位劳动（人事）部门认定的事项，申报单位劳动（人事）部门必须同时出具更正意见，由主管单位或服务机构提出更改工龄申请，附相关能证明工龄的材料至本地人社行政部门。
社保局更正
退休发现工龄错误应该去参保地社保局进行更正，单位审核后需携带档案到社保机构核实，工龄计算按满12个月为一年，连续工龄可视同缴费年限。
法律途径
如果工龄错误是由于单位或相关部门的过失导致的，可以寻求法律途径进行解决。
建议首先与单位的人事部门或社保机构联系，了解具体的更正流程和所需材料，然后按照相关规定进行更正。如果问题无法通过内部解决，可以考虑寻求法律帮助。
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