病假工资的发放标准主要依据员工的工龄和连续休假的时长，具体规定如下：
病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算基数
如果没有特别的约定，计算基数通常为劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。
计算系数
根据连续工龄的不同，计算系数也有所不同，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假期间工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%；
连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的：
连续工龄不满1年的，病假工资为本人工资的40%；
连续工龄满1年不满3年的，病假工资为本人工资的50%；
连续工龄满3年及以上的，病假工资为本人工资的60%。
建议
了解相关政策：劳动者应仔细查看自己的工资条和企业的相关政策，了解病假工资的具体计算方式和发放标准。
保留证据：在病假期间，劳动者应保留好相关医疗证明和工资条，以备日后可能出现的纠纷。
沟通协商：如果对病假工资的发放有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，确保自身权益得到保障。
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