劳务关系纠纷的处理方式主要包括以下几种：
协商解决：
当事人之间通过友好协商的方式解决纠纷，这是首选的方式。
调解：
如果协商不成，当事人可以向劳动争议调解委员会或其他调解机构申请调解。
仲裁：
当事人可以根据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：
如果合同中没有仲裁条款，或事后未达成仲裁协议，当事人可以将纠纷提交人民法院进行诉讼。
在处理劳务关系纠纷时，应遵循以下步骤：
首先尝试协商解决问题。
如果协商不成，可以选择调解。
调解不成或者不愿意调解，可以申请仲裁。
对仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳务关系纠纷不适用《劳动合同法》，而应依据《民事诉讼法》等相关法律规定进行处理
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