公司的职务设置通常包括以下几类：
高层管理
董事长：公司的最高领导者，负责统领董事会，代表董事会领导公司的方向与策略。
总经理：负责公司的日常运营和管理工作。
副总裁：协助总经理进行公司管理和运营。
总裁办主任：负责总裁办公室的日常事务。
首席执行官（CEO）：公司的最高管理者，负责制定公司的战略方向和决策。
首席运营官（COO）：负责公司日常运营管理。
首席财务官（CFO）：负责公司的财务规划、风险管理和财务报告。
首席信息官（CIO）：负责公司的信息技术战略和实施。
首席技术官（CTO）：负责公司的技术研发和技术战略。
行政管理类
人事经理：负责人力资源管理和招聘工作。
行政总监：负责公司整体行政管理工作。
总经理助理：协助总经理处理日常事务。
行政助理：负责日常行政工作，如文件管理、日程安排等。
销售与市场类
销售经理：负责公司产品的销售策略和团队管理。
销售总监：负责整体销售策略和市场推广。
市场总监：负责市场调研、品牌推广和市场策略。
业务拓展经理：负责新业务开发和市场拓展。
渠道销售经理：负责销售渠道的建设和管理工作。
技术研发类
技术经理：负责技术研发和团队管理。
技术总监：负责公司的技术研发战略和团队管理。
研发总监：负责产品研发和技术创新。
工程师/程序员：根据专业领域，负责具体的技术或开发工作。
客户服务类
客户服务经理：负责客户服务和客户关系管理。
客户代表：与客户直接沟通，提供产品或服务支持。
投诉专员：负责处理客户投诉和反馈。
运营管理类
生产经理：负责生产管理和运营。
供应链经理：负责供应链管理和优化。
项目经理：负责项目的规划、执行和监控。
市场营销类
市场策划师：负责市场策划和推广活动。
市场营销专员：负责市场调研和数据分析。
市场分析师：负责市场趋势分析和竞争情报收集。
质量管理类
质量经理：负责产品质量管理和控制。
质检员：负责产品质量检验工作。
质量控制工程师：负责质量管理和控制技术的实施。
这些职务和部门设置可能因公司的行业、规模、文化和组织架构的不同而有所差异。建议根据公司的具体需求和发展战略，合理配置和调整职务体系。
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