当劳动仲裁中没有证据时，您可以采取以下措施：
继续收集证据
梳理与劳动纠纷相关的线索，如工作细节、加班情况等。
寻求同事证言，尤其是加班情况。
收集工资条、银行工资流水明细等财务记录。
收集工作证、工作服、出入证等能证明劳动关系的物件。
申请仲裁机构调查取证
向仲裁机构申请调查用人单位掌握的考勤记录、人事档案资料等。
详细说明需要调查的证据内容、重要性及无法自行收集的原因。
利用现有证据合理推理分析
对少量现有证据进行深入分析，如工资构成、发放规律等。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位应提供与争议事项有关的证据。
如果用人单位不提供，应承担不利后果。
仲裁申请书的准备
提交书面仲裁申请，并明确列出仲裁请求和所根据的事实、理由。
如有困难，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录。
其他可能的证据
工资支付凭证、社会保险费记录、工作证、招工招聘记录、考勤记录等。
其他劳动者的证言。
请注意，尽管没有证据可能会影响仲裁结果，但法律并未因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。您可以根据实际情况及相关法律规定搜集相应的证据，依法申请劳动仲裁。
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