遣散员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条的规定。具体赔偿方式如下：
经济补偿
用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算
“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍经济补偿
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
额外一个月工资
如果企业没有提前三十日通知员工解散事宜，则还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议
用人单位在决定提前解散时，应严格按照《劳动合同法》的规定计算和支付经济补偿，以避免因违法解除或终止劳动合同而支付更高的赔偿金。
对于没有提前通知的员工，应额外支付一个月的工资作为代通知金，以尽可能保障员工的权益。
在进行解散清算时，应优先确保员工的工资、经济补偿金和社保等权益得到支付，以减少纠纷和法律风险。
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