劳动冲突，也称为劳动争议，是指 劳动者和用人单位之间因劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。这种冲突可能表现为显性的冲突，如员工罢工、抵制、辞职、诉怨等，以及单位停工、惩处或辞退员工等行为；也可能表现为隐性的冲突，如员工怠工、旷工、缺勤、偷懒等，以及单位排挤员工、任意安排员工等行为。
劳动争议的范围包括：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
为了预防和解决劳动争议，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，并对已发生的劳动争议进行妥善处理。劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
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