分散性就业是一种 就业形式，它包括非正规部门就业和正规部门中的灵活就业形式。分散性就业具有以下几种类型：
在微型企业就业：
这些企业通常规模较小，员工数量不多，但为社会提供了大量的就业机会。
在家庭企业就业：
家庭成员共同经营的企业，这种就业形式在许多地区都很常见。
独立开业与个体服务：
个人独立开设店铺或提供各种服务，如咨询、维修、零售等。
在集中部门（正规部门）中的弹性就业：
包括非全日制工作、短期就业、季节就业、承包就业和派遣就业等。
分散性就业具有以下积极作用：
缓解社会的就业压力：
通过提供多样化的就业机会，分散性就业有助于减轻社会的就业负担。
贫困阶层减轻贫困的途径之一：
对于贫困家庭来说，分散性就业是一种增加收入、改善生活条件的重要手段。
满足社会多样性的需求：
分散性就业形式多样，能够满足不同人群的就业需求和职业选择。
然而，分散性就业也存在一些不利因素，如：
就业稳定性较差：
由于缺乏稳定的劳动合同和劳动关系，分散性就业的稳定性相对较低。
福利待遇和保障不足：
非正规部门的员工往往无法享受到与正规部门员工同等的福利待遇和保障。
工作环境和条件可能较差：
一些分散性就业的工作环境和条件可能不够理想，如工作场所不固定、劳动强度大等。
综上所述，分散性就业是一种重要的就业形式，它在缓解社会就业压力、减轻贫困和满足社会多样性需求方面具有积极作用，但同时也存在一些需要关注和解决的问题。
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