劳动局投诉后的处理流程通常包括以下几个步骤：
及时受理
劳动保障行政部门在接到劳动纠纷投诉后，应当及时予以受理，并依法进行调查。
调查与处理
投诉受理后，劳动保障行政部门将展开调查，以查明用人单位是否存在劳动违法行为。
如果调查结果显示单位存在违法行为，劳动保障行政部门将依法作出行政处罚决定或其他处理决定，并告知投诉人。
调解与和解
在调查过程中，劳动局可能会根据情况进行调解，促使双方达成和解。如果调解成功，劳动者可以顺利离职，用人单位也能避免因纠纷而带来的不良影响。
投诉的撤回
如果劳动者与用人单位达成和解，可以申请撤案。此外，如果劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正，也可以撤销立案。
法律途径
如果调解无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
处罚措施
对于违法行为严重的用人单位，劳动保障行政部门可能会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
案件处理时限
劳动监察部门在接到投诉后，应在5个工作日内受理，并在立案之日起60个工作日内完成调查。若情况复杂，经批准可以延长30个工作日。
案件档案管理
结案后，劳动监察部门应建立档案，保存期限至少三年。
建议劳动者在投诉前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。同时，劳动者也可以选择直接申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以解决劳动纠纷。
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