进厂违约金的具体数额 由合同双方协商确定，并且法律没有明确规定具体数额。违约金的数额应与违约造成的损失相当，起到弥补损失和威慑违约行为的作用。如果合同中有约定违约金比例或金额，且不违反法律强制性规定，则按约定执行；若未约定，司法实践会综合考虑违约方过错程度、造成损失等因素判断，一般不超过实际损失的30%。
合同约定优先：
如果劳务合同中有明确约定违约金的数额或计算方式，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
司法实践：
若合同未约定违约金，司法实践会综合考虑违约方过错程度、造成损失等因素，一般不超过实际损失的30%。
培训成本：
如果违约金是由于劳工者违反了有关服务期限或者竞争行业限制的约定而产生的，则这笔款项的总额不能超出雇主提供的培训成本或实际损失金额。
法院调整：
如果违约方认为约定的违约金过高，可以向法院提出要求，并且提交证据证明过高。法院不会主动调整过高的违约金，必须由违约方提出。
公平合理：
违约金的设定必须遵循公正且合理的原则，不能超过雇主在此次培训中所投入的所有直接学费或者给雇主带来的经营损失。
综上所述，进厂违约金的数额应根据合同的具体约定、实际损失、培训成本等因素综合确定，并且一般不超过实际损失的30%。如果双方对违约金数额有异议，可以通过协商或诉讼解决。
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