当公司迟发工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通
首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解延迟支付工资的原因。
保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为证据。
协商解决
如果沟通后问题仍未解决，可以尝试与公司协商，要求按时支付工资。
法律途径
如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉。
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
请求赔偿金
如果公司迟发工资，根据《劳动合同法》第八十五条，您可以要求公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。如有需要，您可以咨询专业律师获取更详细的指导
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