公司的部门数量和人员配置会根据公司的规模、行业、业务模式等因素有所不同。以下是一些常见的公司部门及其可能的员工数量范围：
小公司
可能只有几个到几十个人，部门可能包括财务、行政、销售、技术等基础部门。
中等规模公司
通常有几十到几百人，部门可能包括财务部、人事部、市场部、生产部、研发部、测试部、行政后勤等。
大公司
可能有几百到几千人甚至更多，部门划分更为细致，包括市场部、销售部、生产部、研发部、测试部、财务部、人事部、行政部、人力资源部、法务部、审计部、物流部、公关部等。
特大型企业
可能有几百到几万人，甚至更多，部门设置非常完善，涵盖各个业务领域和职能，如董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、生产部、销售部、财务部、保卫部、行政部、汽车队等。
建议
明确公司规模：首先要了解公司的具体规模，这有助于更准确地估计部门数量和人员配置。
行业特点：不同行业的公司，部门设置和人员需求会有显著差异，例如，销售型公司可能会有较大的市场部门，而生产型公司则可能会有较多的生产和技术部门。
业务模式：公司的业务模式也会影响部门设置，例如，项目驱动型公司可能会有更多的技术部门，而销售驱动型公司则可能会有更大的销售和市场部门。
通过以上信息，可以对公司的大致部门数量和人员配置有一个初步的了解。如果需要更详细的信息，建议直接咨询公司的人力资源部门或相关管理人员。
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