工作津贴是指 对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。这种补偿旨在弥补劳动者在特定工作环境中由于工作条件或岗位的特殊性而面临的额外体力和脑力消耗，以及可能的生活费用增加。
工作津贴的具体种类包括：
岗位性津贴：
为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而设立的津贴，例如夜班津贴、高温津贴、有毒有害津贴等。
地区性津贴：
为了补偿职工在特殊地理自然条件下生活费用的额外支出而设立的津贴，例如艰苦气象台站津贴、山区津贴等。
保健性津贴：
为了保障职工的身体健康和福利而设立的津贴，例如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。
技术性津贴：
为了补偿职工在特殊技术岗位上的劳动消耗而设立的津贴，例如特级教师津贴、科研津贴等。
其他津贴：
包括年功性津贴、生活补贴、价格补贴等。
津贴和补贴是职工工资的重要组成部分，根据《关于工资总额组成的规定》，它们是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的，同时为了保证职工工资水平不受物价影响。
因此，工作津贴不仅是对劳动者在特殊条件下工作所付出的额外努力和生活费用的补偿，也是保障劳动者权益和维持其生活水平的重要手段。
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