我们在单位里如果要请病假，企业可以拒绝吗？是不是只要请病假企业就一定要批准呢？
我们说，企业对病假的申请是有审批权的，法律条款上也对病假有明确的规定，劳动者如果申请病假，一般要提供医疗机构开具的疾病诊断证明，并按照企业的制度流程进行申请，在具备必要性和合理性的前提下，企业可以要求劳动者到指定的医院去复查。如果劳动者提供虚假病假单请病假的，企业有权解除劳动合同。
关于病假工资
按照劳动合同或者员工手册规定的标准支付，但不管是哪种标准，下限都不能低于当地最低劳动工资标准的80%
这里要说一下医疗期，要记住一点医疗期不是假期，不能等同于病假，也不是治疗所需要的时间，医疗期的本质是不得解除劳动合同的保护期，除非劳动者有严重的违纪行为，否则，不可以在医疗期内解除劳动合同，在规定的医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当延至医疗期满。
一般医疗期的计算时间应当从病休的第一天开始累计计算，法定节假日，周末，包括在内，如果企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，属于企业自主权
当医疗期满，企业如果要解除劳动合同，应该怎么办呢
医疗期满，企业首先要安排继续从事原工作，证明不能从事原工作的，应另行安排工作，如果证明也不能另行安排工作的，企业是可以解除劳动合同，但要依据劳动能力鉴定的结论，被鉴定为一到四级的应办理病退手续，被鉴定为五到十级的，企业应支付N+1的经济补偿，并额外支付不低于6个月工资的医疗补助费，被鉴定为无级别的，或者未能进行劳动能力鉴定的，企业应支付N+1的经济补偿。
病假的一些事情，你清楚了吗
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