开展安全教育 摄影：李文玉
阳光讯（张敏 记者 郑玮）“一人违章，全厂受教育。我们要深刻汲取站点员工违章收球操作事件的教训，通过全厂巡回检讨的方式，开展违章操作案例警示教育……”4月初，中国石油长庆油田采油五厂月度例会上，质量安全环保部通报“一月一案例”情况。这番通报，让违章者和违章单位羞愧难当，也在全厂范围内形成了强烈的震慑效应，为安全制度“长牙”，咬碎“三违”顽疾。
为扎实推进安全生产工作，今年来，采油五厂创新推出“一月一案例”举措，持续向“三违”行为开刀。每月月度例会，职能部门将选取真实发生在厂内的典型“三违”案例在全厂范围内进行通报，并对相关责任人和单位实施“经济处罚＋安全生产记分”的双重考核。与此同时，采用“处罚–警示–培训–提升”的全过程闭环管理机制，通过开展案例警示教育、强化技能操作培训、加强设备设施运行管理等措施，扎实做好通报的“后半篇文章”。这一系列举措，让安全制度从纸面走向实际，产生了强有力的震慑效果，促使全厂上下时刻紧绷安全弦，筑牢安全防线。
起初，“小题大做”“说自家人难为自家人”等抱怨声接连不断。但是从运行效果看来，“一月一案例”的“紧箍咒”牢牢戴在全厂干部员工的头上，更成为持续提升安全生产管理水平的“内动力”。麻黄山北作业区员工刘宏超感慨道：“‘一月一案例’，让违章者既丢面子又折票子，搞不好还有可能失去位子！只有严格落实安全生产规章制度才是正确的选择”。
“宁听骂声，不听哭声。‘一月一案例’只是管理手段，最终目的是倒逼全厂上下增强安全意识、提升履职能力，形成管理越来越严、问责越来越少的良好态势，为油田高质量发展筑牢坚实的安全基础。”“一月一案例”举措启动之初，厂长王宏伟就阐明了这一管理策略的初衷。
据悉，在刚刚过去一季度，采油五厂已开展“一月一案例”3期，对10余起违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为进行了严厉查处。与去年同期相比，“三违”行为显著减少，全员安全意识得到了显著提升。
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