员工
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病假有哪些
2025-01-12 17:26:38病假通常指的是员工因病或非因工负伤需要停工治疗的时间，在这段时间内，员工可以享受一定的工资待遇，并且用人单位不能解除劳动合同。根据中国相关法律规定，病假包括以下几种情况：1. 癌症病人；2. 尿毒症患者；3. 严重心血管病人，如严重心衰、严重水肿、心律失常等；4. 严重职业病，如职业性尘肺病、职业性
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公司有餐补是什么意思
2025-01-10 05:39:10公司餐补是指公司为了补贴员工在用餐方面的费用而设立的一项福利。这种补贴不属于法定工资范畴，不计入个人所得税，通常由用人单位的规章制度来规定。餐补的形式多样，可以包括直接提供工作场所的餐饮、免费或折扣餐饮、现金补贴或代金券等。公司餐补的目的是帮助员工减轻用餐费用的经济负担，提高员工的生活品质和幸福感
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入职多久可辞职
2025-01-17 19:55:09关于入职多久可以辞职的问题，存在以下几种情况：试用期辞职如果员工已经过了试用期，那么一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。如果在试用期内，员工提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后辞职对于已经转正的正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳
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为什么分给员工股权
2025-01-08 07:48:13分给员工股权的原因主要有以下几点：激励员工通过股权分配，员工成为公司的股东，能够分享公司的利润和成长收益，从而激发他们的工作积极性和创造力。股权激励不仅是一种福利，更是一种奖励机制，能够刺激员工创造更多的价值，并使他们更加努力地投入到工作中。吸引和留住人才股权可以作为一种激励机制，帮助公司吸引和留住
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为什么很多小厂不交社保
2025-01-08 13:28:09小厂不交社保的原因主要包括以下几点：企业盈利能力差：很多小厂的盈利能力较弱，为了节省成本，企业往往不愿意为员工缴纳社保费用。员工流动性强：小厂的员工流动性较高，企业可能担心员工在缴纳社保未满一年后就离职，导致企业缴纳的费用浪费。社保是递延收入：有些年轻员工认为社保是递延收入，退休才能看到收益，因此他
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帮忙猝死怎么赔偿
2025-01-06 15:32:39关于帮猝死赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。以下是可能适用的赔偿标准和流程：工伤赔偿如果员工在工作时间和工作场所内猝死，通常被认为是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年
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什么是绩效薪金
2025-01-11 10:07:40绩效薪金，也称为绩效薪酬或绩效加薪，是一种 根据员工的工作绩效来决定其薪酬水平的工资制度。它通常包括绩效奖金、绩效加薪、利润分享等形式。绩效薪金的目的是通过将员工的收入与其工作绩效直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量，从而提升整个组织的业绩。绩效薪金的主要特点包括：激励性强：绩效薪金制度将员工的收入
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张雪峰公司最新消息，每月放一次3天小长假！此前曾因“上4休3”登上热搜
2025-03-19 21:49:00今年1月，网红名师张雪峰曾因公开表示其公司已经实行了两年“上4休3”而登上热搜。3月19日，峰学未来公司多位老师发布视频作品，内容为张雪峰公布多项员工福利。包括，在原上四休三的基础上，每月最后一周实行三天小长假；入职满三年以上员工，若选择读书深造，公司承担一半学费；入职满两年以上员工，若需在苏州当地
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招工表是什么
2025-01-09 15:14:45招工表是企业在招聘过程中使用的表格，用于记录招聘岗位、要求、薪资等信息。它通常包含招聘单位信息、招聘职位、薪资待遇和联系方式等，是吸引应聘者加入公司的重要手段。招工表可能还需要经过劳动人事部门的审核认定并备案，并且可能包含用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，作为员工参加工作的凭证，也是计算参
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雇佣和聘用哪个好
2025-01-16 08:11:59“雇佣”和“聘用”虽然都涉及到雇佣关系，但它们在使用和含义上有一些区别：定义雇佣：通常指雇主与雇员之间的劳务关系，强调的是雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬。这种关系可能基于合同，也可能基于口头或非正式的协议。聘用：则是指用人单位通过正式的程序和评估，邀请某人加入组织或公司，成为其员工。聘用通常涉及更