员工
-
什么是劳务派遣制员工
2025-01-10 01:03:32劳务派遣制员工，也称为劳务派遣人员，是指 被劳务公司招聘并派遣到其他用工单位工作的工人。这些员工与劳务公司签订劳动合同，而与用工单位之间则存在劳务关系。劳务派遣制员工通常从事临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣制员工的特点包括：临时性：劳务派遣工通常被派遣到用工单位进行短期工作，期限一般不得超
-
没有缴纳公积金为什么
2025-01-08 07:30:43没有缴纳公积金的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的考量：单位为了省钱：部分公司，特别是初创型公司或经营压力较大的企业，在成立初期或经营过程中，为了节约成本，可能会选择不缴纳或不足额缴纳公积金。企业法律意识淡薄，管理不规范：许多非公企业由于管理制度不完善，运作不规范，没有意识到公积金是企业的法定义
-
餐厅招人用什么合同
2025-01-12 01:58:08餐厅招人用以下几种合同：固定期限劳动合同适用于需要长期聘用员工的餐厅，合同期限通常为一年或更长时间，如一年、两年或三年等。简单模板可以提供一个基本的合同框架，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款。兼职员工合同适用于兼职员工，合同期限灵活，通常按小时计算工资，
-
员工手册有哪些板块
2025-01-13 05:31:44员工手册通常包括以下几个主要板块：前言部分公司概况：包括总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景等。企业文化：包括企业精神、企业宗旨、企业理念等。组织结构：包括组织结构、职能分配、部门简介等。正文部分员工日常行为规范：包括工作准则、行为规范、礼仪规范等。企业制度：包括人力资源制度、行政管理制度、
-
餐厅前台怎么管理
2025-01-06 15:17:18管理餐饮前厅的关键在于建立一套高效的服务标准和流程，确保顾客获得满意的用餐体验，同时提高餐厅的运营效率。以下是一些具体的管理策略：建立良好的服务标准前厅服务员应接受专业培训，了解并遵循服务流程和标准。服务员在顾客到店时应热情迎接，引导入座，并提供菜单。在点餐过程中，服务员应耐心解答问题，推荐菜品，并
-
待岗要待多久解除合同
2025-01-17 07:35:29根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在企业中的待岗时间上限为六个月。若在此时间段内仍未能得到有效安置，公司可依法予以解聘。具体而言，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而单方解除，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商
-
人事责任是什么
2025-01-11 04:12:08人事责任主要涉及 人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等方面。具体职责包括：人力资源规划制定公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。根据公司的发展需求和现有编制，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，并批准后实施。招聘与配置执
-
公司为什么不能吃槟榔
2025-01-08 11:40:09公司禁止员工吃槟榔的原因主要基于以下几点健康考虑：影响味觉：槟榔味道强烈且焦油含量高，长期或大量食用会影响味觉的正常功能，导致对食物的味道反应迟钝。口腔健康问题：槟榔中的化学成分如鞣酸和花青素可能导致牙齿变黄、牙龈退缩、牙结石形成、口腔溃疡和口臭等问题。口腔癌风险增加：长期嚼食槟榔会增加患口腔癌的风
-
离职证明哪些需要手写
2025-01-13 01:02:08离职证明中需要手写的内容通常包括以下几个部分：个人信息离职员工的姓名入职时间离职时间在职期间担任的职务离职原因员工申请离职的具体原因工作表现在职期间的工作表现，如无不良表现、工作良好、同事关系融洽等是否曾被授予任何荣誉或称号离职手续员工已经正式办理离职手续关系解除离职后，员工与公司的一切相关事宜均与
-
怎么界定恶意降薪
2025-01-06 18:01:29恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资 ：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年