员工入职时需要签订以下合同：
劳动合同：
这是最基本的法律文件，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等。劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
劳动合同期限。
工作内容和工作地点。
工作时间和休息休假。
劳动报酬。
社会保险。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
保密协议：
保护公司商业秘密，限制员工在离职后的一段时间内不能泄露公司机密。
竞业限制协议：
在离职后的一段时间内，限制员工在同行业内与原公司产生竞争关系。
服务期限协议：
规定员工在一定时间内必须为公司提供服务，否则需支付违约金。
离职交接协议：
明确离职员工在离职前需要完成的工作和交接事项。
试用期协议：
在试用期内的员工，公司可以对其工作进行考核，员工也有权在试用期内离职。
职业道德协议：
要求员工遵守职业道德，维护公司形象。
福利协议：
包括员工福利待遇、社会保险等。
建议：
劳动者在入职时一定要仔细审查劳动合同的各项条款，确保自己的权益得到保障。
如果对合同内容有疑问，应及时向公司人力资源部门或律师咨询。
劳动合同应当是书面形式，并且双方应当在合同上签字或盖章确认。
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