安全生产月
“白酸罐区电缆桥架着火啦！”近日，云南磷化集团海口磷业有限公司（以下简称“海口磷业”）员工腾某巡检时发现厂区出现安全隐患，按要求及时报告，避免了事故的进一步扩大。几天后，公司按照事故隐患内部报告奖励机制，对参与此次事故处置的人各奖励1000元。
目前，事故隐患内部报告奖励机制已在西山区生产经营单位广泛推广，并取得了良好成效。“通过这一制度的实施，公司整体安全管理水平有了很大的提升，员工安全意识实现从‘要我安全’到‘我要安全’的转变。”海口磷业分管安全负责人表示。
“安全生产工作永远在路上，任何工作的开展必须在安全的条件下进行，容不得丝毫麻痹和懈怠。”海口磷业分管安全负责人介绍说：“我们结合公司实际，制定实施了事故隐患内部报告奖励制度，从发现、报告到整改，实现闭环。仅2024年，公司用于奖励报告隐患的费用就达20余万元。”
据介绍，在技术方面，海口磷业要求每位员工安装“安全隐患随手拍”小程序，要求员工发现隐患及时报告。奖励方面，员工上报如果是一般隐患，将给予50—500元的奖励；如果是对公司生产影响比较大的隐患，将给予500—2000元的奖励。
此外，为正向激励员工参与安全隐患的排查，促进安全文化的提升，在安全人员巡查过程中，如发现做得好的员工，也会给予如笔、鼠标垫、平板电脑等一些实物奖励。
“通过一系列奖励措施的落实，提高了员工排查、报告隐患的积极性，减少了事故的发生，安全水平有了明显提升。”海口磷业分管安全负责人说。
近年来，西山区应急管理局要求企业建立事故隐患内部报告奖励制度，明确报告内容，规范报告流程，严格落实整改，落实奖励保障，有效防范遏制事故发生。
值得一提的是在奖励方面，西山区应急管理局要求企业将奖励经费纳入企业安全生产费用提取使用范畴予以保障，落实奖励支出。针对报告的事故隐患严重程度分档给予奖励，并明确适用提高奖励标准的情形。要物质奖励和精神奖励相结合，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖，鼓励一线员工成为安全隐患的“吹哨人”。
昆明西山发布
来源：西山区应急管理局
编辑：张曼 陶红
编审：杨晓静 刘一菡
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