到手工资是指员工实际收到的工资，即在总工资的基础上扣除社保、公积金、个人所得税（个税）等费用后得到的金额。它是一个衡量员工实际收入的标准，反映了员工在扣除相关费用后实际到手的金额。
具体计算到手工资时，通常包括以下步骤：
基本工资：
这是员工的基本收入部分。
奖金：
包括年终奖、季度奖、加班费等。
津贴：
如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
社保：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，由企业和个人共同负担。
公积金：
由单位和个人分别缴纳，用于住房相关支出。
个人所得税：
根据个人所得税法规定，对上述收入进行扣除后，计算应缴纳的税款。
需要注意的是，到手工资的计算方式可能因公司和地区的不同而有所差异，但基本原则是一致的，即扣除相关费用后的实际收入。
此外，到手工资与应发工资和实发工资是不同的概念。应发工资是税前工资，包含基本工资、奖金、各项津贴等，但未扣除社保、公积金和个税等费用。实发工资则是应发工资扣除“五险一金”和“个人所得税”以及其它扣款后的工资。
综上所述，到手工资是员工在扣除社保、公积金、个税等费用后的实际收入，是衡量员工实际收入的重要指标。
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